Richtlinie zur Lohntransparenz final verabschiedet

Die EU-Minister haben am Montag (24. April) die Richtlinie zur Lohntransparenz gebilligt. Sie legt Regeln und Kriterien fest, die darauf abzielen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen und die Lohntransparenz in den Mitgliedstaaten zu erhöhen.

Die von der Europäischen Kommission im Jahr 2021 vorgeschlagene Richtlinie wurde vom Europäischen Parlament am 30. März formell angenommen und musste nur noch von den zuständigen nationalen Ministern abgesegnet werden. Die neuen Regeln müssen nun innerhalb von drei Jahren in nationales Recht umgesetzt werden.

Obwohl der Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche oder gleichwertige Arbeit in den EU-Verträgen verankert ist, ist die Lohndiskriminierung in der gesamten EU immer noch weit verbreitet, wobei das durchschnittliche Lohngefälle zwischen den Geschlechtern 12,7 Prozent beträgt.

Die neuen EU-Vorschriften sollen das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern und gleichzeitig die Gehälter für Arbeitnehmer und potenzielle Arbeitnehmer transparenter machen.

Mehr Transparenz

Die Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet EU-Unternehmen, ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu melden und zu beheben.

Wenn das Lohngefälle 5 Prozent übersteigt, müssen Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten zusammen mit den Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Lohnbewertung vornehmen, um „Lohnunterschiede zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern zu ermitteln, zu beheben und zu verhindern“ – es sei denn, sie sind auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien gerechtfertigt.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht auf Zugang zu nach Geschlechtern aufgeschlüsselten Gehaltsdaten und zu den objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien für die Festlegung von Löhnen und Gehaltserhöhungen. Vertragsklauseln, die Arbeitnehmer daran hindern, Informationen über ihr Gehalt offenzulegen, sind nicht zulässig.

Die Vorschriften werden auch sicherstellen, dass Arbeitsuchende Zugang zu Informationen über die Gehaltsspanne der Stellen haben, auf die sie sich bewerben, während Arbeitgeber nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen können. Damit wird die Möglichkeit eingeschränkt, dass das frühere Gehalt von Bewerbern das ihnen angebotene Gehalt beeinflusst. Gleichzeitig müssen Stellenausschreibungen und Berufsbezeichnungen geschlechtsneutral sein.

Im Rahmen der Richtlinie werden die Mitgliedstaaten aufgefordert, Sanktionen, einschließlich Geldstrafen, für Unternehmen einzuführen, die die Verpflichtungen zur Lohngleichheit nicht einhalten. Gleichzeitig haben die Opfer von Lohndiskriminierung das Recht auf Entschädigung, wobei intersektionelle Diskriminierung – das Zusammenspiel von Herkunft, Klasse und geschlechtsspezifischer Diskriminierung – als schwerwiegend gilt.

Umsetzung der neuen Vorschriften

Die Mitgliedstaaten haben bis zu drei Jahre Zeit, um die Richtlinie in ihre nationale Gesetzgebung umzusetzen, sodass sie verbindlich wird.

Die EU-Richtlinie wird Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verpflichten, jährlich über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu berichten, während Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten alle drei Jahre über ihr Gefälle berichten müssen.

Die Berichtspflicht für kleinere Unternehmen wird freiwillig sein, und die Mitgliedstaaten können Bestimmungen festlegen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die in der EU-Richtlinie vorgesehenen.

[Bearbeitet von Zoran Radosavljevic]