Personalmanagement entscheidend für Innovation [DE]

Humanressourcen und Flexibilität am Arbeitsplatz seien die Hauptzutaten, um eine innovative Kulutur zu fördern, erklärte Professor Bengt-Åke Lundvall, ein Innovationsforscher an der Aalborg Universität in Dänemark EURACTIV in einem Interview.

Er sagte, dass eine Reihe von Irrtümern aufgekommen seien, da Entwicklungsländer danach streben wettbewerbsfähiger zu werden, indem sie Innovation betreiben. Das eine sei, dass niedrige Kosten entscheidend für die Innovation seien und der andere, dass die Investition in Wissenschaft und Technologie eine Abkürzung auf dem Weg zur Innovation sei.

 „Wir haben empirische Studien durchgeführt, die belegen, dass Volkswirtschaften mit dem stärksten Wachstum an realen Einkommen die wettbewerbsfähigsten waren. Also lernten wir, dass es nicht die Kosten sind, die Wettbewerbsfähigkeit bestimmen“, sagte er.

Stattdessen machen eine Kombination aus technischem Fortschritt, Investitionen in Personal und die Fähigkeit zum Wandel, Organisationen wettbewerbsfähiger.

„Wissenschaft und Technologie sind wichtig, jedoch gibt es andere Faktoren, die zwischen Wissenschaft, Technologie und wirtschaftlichen Ergebnissen, sowie Wachstum, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit vermitteln. Dies hat viel mit Humanressourcen und Organisation zu tun“, sagte er.

Tatsächlich könne Technologie einen schädlichen Effekt haben, wenn sie nicht mit entsprechender Weiterbildung und einer Lernkultur verbunden wird. 

In Dänemark in den 1980er Jahren, als Unternehmen eine große Menge an Computertechnologie einführten, fand man heraus, dass diese eigentlich einen negativen Effekt auf die Produktivität gehabt hätten, wenn man dies nicht mit Veränderungen des Unternehmens und Investitionen in Menschen verbunden hätte“, so Lundvall. 

Er fügte hinzu, dass seine frühen Theorien zur Entwicklung einer innovativen Kultur, seit dem ursprünglichen Entstehen der Idee in den 1980ern, verzerrt worden seien.  

Was passiert ist, ist dass eine Menge Menschen, unter anderem in der Europäischen Kommission, das System der Innovation nur als etwas im Bezug auf Universitäten und Wirtschaft, Wissenschaft und technologischen Fortschritt verwenden.“

„Aber dies ist nicht wie wir das Konzept zu Anfang verwendet haben. Personalfragen und organisationsbezogene Fragen sind auch wichtig. Das Feld ist viel breiter als nur Technologie. Ich habe die letzten 15 Jahre damit verbracht, zu versuchen die Idee, dass Innovationspolitik nur von Wissenschaft, Technologie und Fortschritt handelt, zu korrigieren, “ sagte er.

Lundvall, dessen Theorien über nationale Innovationssysteme, von Finnland in den 1990er Jahren angewandt worden sind und zurzeit von der chinesischen Regierung ausgegraben werden, ist einer der 27 Botschafter des Europäischen Jahres für Innovation und Kreativität.