„EU-Personalpolitik ist absurd“

Die EU-Kommission muss ihre Personalpolitik dringend reformieren, fordert der Siim Kallas, Vizepräsident der Kommission. Die Leute kommen ohne wirkliche Berufserfahrung und bleiben bis zur Rente. Die EU müsse sich auch Quereinsteigern öffnen.

Die nächste Europäische Kommission sollte das "absurde" Rekrutierungssystem der EU reformieren und es in Einklang mit dem heutigen flexiblen Arbeitsmarkt bringen, so Siim Kallas, Vizepräsident der EU-Kommission, in einem Interview mit EURACTIV.

Der aus Estland stammende Europapolitiker Siim Kallas (61) ist Vizepräsident der Europäischen Kommission sowie Kommissar für Verwaltung, Audit und Betrugsbekämpfung.

"Geschlossene Gesellschaft"

Kallas will das „sehr rigide System“ der Personalsuche auch für Quereinsteiger öffnen und „die richtigen Jobs für die richtigen Leute“ finden. „Das ist eine geschlossene Gesellschaft“, beklagt Kallas die unflexible Community. „Die Leute kommen und bleiben, bis sie in den Ruhestand gehen, und das ist das Problem.“ Er hält es dringend für nötig, die Personalpolitik zu modernisieren. Das sollte für die nächste EU-Kommission zu den Prioritäten gehören.

Die EU-Institutionen beschäftigen rund 30.000 Menschen, so Kallas, „aber pro Jahr verlassen nur ein paar Hundert von ihnen das System wieder, weil sie das Rentenalter erreicht haben oder sich beruflich anders orientieren.“ Das stelle die Personalrekrutierung stark in Frage.

Mehr Flexibilität

“Die heutige Situation ist absurd. Wir nehmen Leute im Alter zwischen 25 und 30 auf, wo sie noch ganz wenig nennenswerte Berufserfahrung haben. Und wenn sie ihre Karrierestufen erklommen haben, sind sie für die höchsten Positionen im Alter von 50 Jahren oder sogar noch älter geeignet.“ Er plädiert für viel mehr Flexibilität in der Art und Weise, wie die Kommission ihren Nachwuchs rekrutiert.

EURACTIV.com, Brüssel