Dänemark: Tarifverhandlungen starten inmitten wirtschaftlicher Unsicherheit
Die entscheidenden dänischen Tarifverhandlungen, die den Rahmen für Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen, haben begonnen. Im Fokus stehen Forderungen nach höheren Löhnen sowie die Sorge vor wirtschaftlichen Unsicherheiten, die etwa 16 Prozent der Bevölkerung betreffen.
Die entscheidenden dänischen Tarifverhandlungen, die den Rahmen für Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen, haben begonnen. Im Fokus stehen Forderungen nach höheren Löhnen sowie die Sorge vor wirtschaftlichen Unsicherheiten, die etwa 16 Prozent der Bevölkerung betreffen.
Die Verhandlungen über den Tarifvertrag OK25 (Overenskomst 2025), der die Arbeitsbedingungen von über 850.000 Arbeitnehmern in einem Land mit fünf Millionen Einwohnern regelt, starteten am Montag (6. Januar) mit dem Industriesektor.
„Die Beschäftigten in der Industrie haben zu all den fantastischen Ergebnissen beigetragen, die dänische Industrieunternehmen in den letzten zwei Jahren erzielt haben, daher denke ich, dass wir ein wenig im Rückstand sind“, sagte Gewerkschaftsvertreter Claus Jensen, von der dänischen Metallarbeitergewerkschaft, gegenüber dem dänischen Sender DR.
Jensen betonte, dass Industriearbeiter nicht nur eine Vergütung über der Inflationsrate verdient hätten, sondern auch einen Ausgleich für die Verluste durch die starke Inflation in den Jahren 2022 und 2023. Die Forderung der Arbeitnehmer sei dieses Jahr klar: Die Löhne müssen weiterhin schneller steigen als die Inflation.
Die Verhandlungen sind Teil des Tarifprozesses zwischen den dänischen Industriegewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Ziel ist es, neue Vereinbarungen über Löhne, Arbeitsbedingungen und weitere Beschäftigungsbedingungen für den nächsten Zeitraum zu treffen, der in der Regel drei Jahre umfasst.
Im Gegensatz zu Ländern, in denen Mindestlöhne und -bedingungen gesetzlich geregelt sind, setzt Dänemark stark auf Tarifverträge. Eine nationale Gesetzgebung für Mindestlöhne gibt es nicht.
Jensen wird von Kim Jung Olsen, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft HK Privat, bestätigt: „Wenn wir jetzt keine echte Lohnerhöhung brauchen, dann weiß ich auch nicht.“
Arbeitgeber, die vom Direktor von Dansk Industri, Lars Sandahl, repräsentiert werden, vertraten eine andere Ansicht. Sie sprachen von „schwarzen Wolken am Horizont“ und wiesen auf die globale wirtschaftliche Instabilität und die ungleiche Leistung in den verschiedenen Branchen hin.
„Ich glaube, selten in unserem Leben haben wir so viel Unsicherheit und eine so turbulente Welt erlebt“, sagte Sandahl, schloss aber eine Lohnerhöhung nicht aus.
Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sind sich pragmatisch einig, dass Lohnerhöhungen angesichts des aktuellen Wirtschaftsklimas wahrscheinlich unausweichlich sein werden.
„Wir können hier nicht alle retten“, sagt Gewerkschaftsführer Claus Jensen. Die Gewerkschaften müssten natürlich dafür sorgen, dass so viele Arbeitnehmer wie möglich das bekommen, was sie im Verhältnis zu dem, was sie in den Unternehmen leisten, verdienen.
Ein weiterer wichtiger Punkt in den Verhandlungen wird die Dauer der Tarifverträge sein. Traditionell bevorzugt Dänemark Dreijahresverträge, da sie Stabilität und Vorhersehbarkeit bieten.
Der Arbeitgebervertreter Sandahl schlug jedoch vor, dass angesichts der aktuellen Unsicherheiten kürzere Zweijahresverträge vorzuziehen seien, da sie in turbulenten Zeiten eine größere Flexibilität ermöglichen würden.
Die Verhandlungen für andere Branchen beginnen in den kommenden Wochen. Im Februar wird eine „bahnbrechende“ Vereinbarung für den Industriesektor erwartet, die den Grundstein für andere Tarifverträge legen wird.
Im April wird über einen endgültigen Schlichtungsvorschlag abgestimmt. Sollte dieser jedoch von einer der Verhandlungsparteien abgelehnt werden, könnten Streiks oder Aussperrungen folgen.
[Bearbeitet von Jeremias Lin]
