Arbeitskommissar befürwortet EU-weite Vier-Tage-Woche
Die Europäische Union sollte sich für die Einführung einer Vier-Tage-Woche einsetzen, insbesondere in Sektoren mit Arbeitskräftemangel, sagte der EU-Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, in einem Interview mit Lusa.
Die Europäische Union sollte sich für die Einführung einer Vier-Tage-Woche einsetzen, insbesondere in Sektoren mit Arbeitskräftemangel, sagte der EU-Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, im Interview mit Lusa.
„Ich denke, das ist etwas, das sich schrittweise vorwärts bewegt […], weil die neuen Generationen eine bestimmte Vorstellung von der Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben“, sagte Schmit. „Ich bin dafür offen“, fügte er hinzu.
Zu einer Zeit, in der Portugal ebenfalls ein Pilotprojekt zu diesem Thema vorantreibt, weist der Kommissar darauf hin, dass es in der EU „keinen gemeinsamen Standpunkt“ zur verkürzten Arbeitswoche gibt.
„Ich denke, dass dies auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern geschehen wird“, so der Kommissar.
Am Beispiel Deutschlands, wo die größte Gewerkschaft Fortschritte bei der Umsetzung der Vier-Tage-Woche fordert und wo einige Unternehmen diese Lösung bereits anbieten, um Arbeitnehmer zu rekrutieren, nämlich im Transportsektor, fügt Schmit hinzu, dass „die Frage der Arbeitszeitverkürzung ein Weg sein kann, um Arbeitnehmer anzuziehen.“
„Da es für bestimmte Sektoren schwierig ist, Menschen anzuziehen, müssen sie vielleicht auch attraktiver werden“, sagte er und betonte, dass „dies etwas ist, das zwischen den Sozialpartnern verhandelt werden muss.“
Für die EU ist „das größte Problem nicht so sehr die Arbeitslosigkeit“, sondern vielmehr der Mangel an Arbeitskräften. In der Tat „suchen viele Sektoren verzweifelt nach Mitarbeitern und finden sie nicht, weil die Menschen dort nicht arbeiten wollen oder nicht die richtigen Fähigkeiten haben“, fügte er hinzu.
„Auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer noch ein großes Missverhältnis zwischen den Qualifikationen“, eine Situation, auf die die EU reagieren muss, fügte der Kommissar hinzu.
In Portugal ist im Rahmen der Agenda für menschenwürdige Arbeit ein Pilotprojekt geplant, bei dem die Vier-Tage-Woche auf freiwilliger Basis und ohne Einkommensverluste getestet werden soll.
In der Bilanz der ersten Phase dieses Pilotprojekts, die im März veröffentlicht wurde, wurde bekannt gegeben, dass sich für die zweite Phase des Programms zur Einführung der Vier-Tage-Woche 46 Unternehmen von insgesamt 99 interessiert haben.
Zu den Hauptgründen für die Unternehmen, nicht in die Vorbereitungsphase einzusteigen, gehörten die globalen Wirtschaftsaussichten, die Notwendigkeit finanzieller Investitionen und die Komplexität der Umsetzung, während andere registrierten, dass „es nicht die beste Lösung für die Probleme ist“ und dass der Nutzen der Maßnahme im Unternehmenskontext „nicht groß sein wird“.
Die meisten der 46 Unternehmen, die an dem von der Regierung unterstützten Projekt teilgenommen haben, beschäftigen bis zu 10 Mitarbeiter, während fünf Unternehmen mehr als 1.000 Personen beschäftigen.
Die wichtigsten Bereiche, die in der zweiten Phase des Projekts vertreten sind, sind Beratung, Wissenschaft, Technik und ähnliche Tätigkeiten mit fast 40 Prozent, gefolgt von Bildung und Information und Kommunikation mit jeweils etwa 15 Prozent.
