Alterndes Personal als "tickende Zeitbombe" für die Gesundheitssysteme
Alle Länder der Europäischen Region der WHO stehen derzeit vor großen Herausforderungen in Bezug auf das Gesundheits- und Pflegepersonal, wobei psychische Gesundheitsprobleme und Überalterung die größten Sorgen bereiten.
Alle Länder in Europa stehen derzeit vor großen Herausforderungen in Bezug auf das Gesundheits- und Pflegepersonal, wobei psychische Gesundheitsprobleme und Überalterung die größten Sorgen bereiten.
In einem Drittel der Länder Europas und Zentralasiens stehen vierzig Prozent der Ärzte kurz vor dem Rentenalter, so der am Mittwoch (14. September) veröffentlichte Bericht des WHO-Regionalbüros für Europa.
Die Überalterung des Gesundheits- und Pflegepersonals war schon vor der Corona-Pandemie ein ernsthaftes Problem, aber schweres Burnout und demografische Faktoren haben die Lage noch verschlimmert, warnt das WHO-Regionalbüro für Europa.
„Sie angemessen zu ersetzen […] wird in naher Zukunft eine große Herausforderung für Regierungen und Gesundheitsbehörden darstellen. Die Länder müssen schnell und strategisch handeln, um die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften auszubilden, einzustellen und zu halten“, sagte der WHO-Regionaldirektor für Europa Hans Henri P. Kluge in seiner Presseerklärung.
Er fügte hinzu: „Das bedeutet innovative und flexible Konzepte – wie etwa die Aufnahme von in anderen Ländern ausgebildeten Fachkräften ohne unnötig schwerfällige Protokolle, während wir gleichzeitig die Qualitätssicherung gewährleisten“.
Der Prozentsatz der Ärzte, die im Jahr 2020 oder im letzten Jahr 55 Jahre und älter waren, war in Italien mit fast 60 Prozent am höchsten, gefolgt von Lettland, wo fast die Hälfte der Mediziner in diese Altersgruppe fielen. Im Durchschnitt der WHO-Region Europa waren 30 Prozent der Ärzte über 55 Jahre alt.
Bei den Krankenschwestern und -pflegern war der Anteil der 55-Jährigen und Älteren in Moldawien mit über 40 Prozent am höchsten, gefolgt von Island und Bulgarien. Im Durchschnitt der WHO/Europaregion waren 18 Prozent der Krankenschwestern und -pfleger 55 Jahre und älter.
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Psychische Gesundheit verschlechtert sich während der Pandemie
Ein weiteres wichtiges Ergebnis ist die schlechte psychische Gesundheit des Gesundheitspersonals.
„Lange Arbeitszeiten, unzureichende professionelle Unterstützung, gravierender Personalmangel sowie hohe Corona-Infektions- und Sterberaten unter den Beschäftigten – vor allem in der Anfangsphase der Pandemie – haben bis heute Spuren hinterlassen“, so Kluge.
Er fügte hinzu, dass die „Fehlzeiten des Gesundheitspersonals in unserer Region während der ersten Welle [der Pandemie im März 2020] um 62 Prozent gestiegen sind, und dass in fast allen Ländern psychische Probleme gemeldet wurden“.
Über 80 Prozent der Krankenschwestern und -pfleger berichteten über eine Form der psychischen Belastung durch die Pandemie in einigen Ländern der Region. „Wir haben Berichte erhalten, dass 9 von 10 Krankenschwestern und -pflegern ihre Absicht bekundet haben, ihre Arbeit aufzugeben“, heißt es in der Pressemitteilung des WHO-Regionalbüros für Europa.
Unterschiede in der Region
Die Dichte des Gesundheitspersonals in der Region variiert um das Fünffache zwischen den einzelnen Ländern.
Betrachtet man die EU-Mitgliedstaaten, so war die Dichte an Ärzten, Krankenschwestern und Hebammen im Jahr 2020 beziehungsweise im letzten Jahr in Irland, Deutschland und Finnland mit über 150 pro 10.000 Einwohner am höchsten.
Am wenigsten medizinisches Fachpersonal gab es in Lettland, Polen und Bulgarien, wo die Zahl der Mediziner unter 100 pro 10.000 lag.
„Personalmangel, unzureichende Rekrutierung und Bindung von Fachkräften, Abwanderung von qualifizierten Arbeitskräften, unattraktive Arbeitsbedingungen und schlechter Zugang zu beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaden den Gesundheitssystemen“, so Kluge.
„Hinzu kommen unzureichende Daten und begrenzte Analysekapazitäten, mangelhafte Verwaltung und Management, fehlende strategische Planung und unzureichende Investitionen in die Entwicklung der Arbeitskräfte“, fügte er hinzu.
Um die Probleme anzugehen, hat das WHO-Regionalbüro für Europa die Mitgliedstaaten aufgefordert, zehn Maßnahmen zur Stärkung des Gesundheits- und Pflegepersonals zu ergreifen, darunter Bildung, Digitalisierung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
„Dazu gehören die Steigerung der Attraktivität von Arbeitsplätzen im Gesundheitssektor durch höhere Gehälter, die Förderung künftiger Führungskräfte im Gesundheitswesen, die Unterstützung der beruflichen Entwicklung und der psychischen Gesundheit, die Verbesserung der Datenerfassung und die bessere Nutzung digitaler Instrumente“, sagte Kluge.
„All diese Bedrohungen stellen eine tickende Zeitbombe dar, die, wenn sie nicht angegangen werden, wahrscheinlich zu schlechten Gesundheitsergebnissen in allen Bereichen, langen Wartezeiten für Behandlungen, vielen vermeidbaren Todesfällen und möglicherweise sogar zum Zusammenbruch des Gesundheitssystems führen wird“, warnte Kluge.
EU verbessert Arbeitsbedingungen im Pflegesektor
Die Europäische Strategie für Pflege und Betreuung, die die EU-Kommission am 7. September vorstellte, zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und mehr Menschen – vor allem Männer – für den Pflegesektor zu gewinnen.
Zu den Empfehlungen an die Mitgliedstaaten gehören die Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen sowie die Aus- und Weiterbildung von Pflegekräften.
Der Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, sagte in der Pressemitteilung: „Die EU erkennt den Wert der Pflegearbeit an, der sich in besseren Arbeitsbedingungen und besserer Bezahlung widerspiegeln muss“.
[Bearbeitet von Alice Taylor]
